DISCRIMINATIE OP BASIS VAN LEEFTIJD
De frustratie voorbij maar de werkelijkheid blijft bestaan
U BENT TE OUD MENEER IS HET COMMENTAAR
Een dagelijkse realiteit binnen de hedendaagse arbeidsmarkt. Het is begrijpelijk dat deze mensen niet meer in de goede gratie staan, omdat de nodige ervaring vaak ontbreekt. Maar de situatie gaat verder dan dat. De persoonlijke competenties zijn niet optimaal ontwikkeld om een weloverwogen en functioneel oordeel te vellen. Het generaliseren op basis van leeftijd is vaak een manier om bevestiging te zoeken voor eigen tekortkomingen, en dat gebeurt al te gemakkelijk. Als je niet weet wat je moet weten, hoef je niets te weten om vooral de tekortkomingen te vermijden. BELANGRIJK voor werkgevers: Wet Gelijke Behandeling op Grond van Leeftijd bij de arbeid – WGBL
DE ERGERNIS VOORBIJ MAAR DE REALITEIT NIET
Vooropgestelde aannames zijn een onverantwoordelijke benadering van de visie die we willen realiseren. De kennis die voortkomt uit jarenlange ervaring, professionele studies en het beheer van eigen doorontwikkelingen, brengt een bepaalde levensfase met zich mee. Niet elke senior is vertrouwd met de digitale wereld. Voor velen gaat de ontwikkeling te snel, ongeacht de leeftijd. Toch zijn er uitzonderingen die zich wel kunnen en willen aanpassen aan deze snel veranderende omgeving. Kennis, feiten en wetenschap vormen de solide basis voor oudere, moderne individuen. De inzichten van deze mensen kunnen een wezenlijk verschil maken voor bedrijven en organisaties in termen van kwaliteit en communicatie. Dit leidt tot enorme tijdswinst en resultaat, met alles onder controle en ondersteund door overtuigende kwaliteiten.
• Leeftijdsdiscriminatie U bent te oud meneer •
DE ERVARING SPREEKT VOOR ALLE DUIDELIJKHEID - Analoog en digitaal
21-eeuwse vaardigheden voor dynamische communicatie en maximaal rendement. Daar ga ik voor in overleg met ondernemers om succesvol te willen zijn. Het bouwjaar is slechts een nummer. Maar zegt niets over inhoudelijke, actieve en persoonlijke kwaliteiten. Niet iedereen is een spiegel van het domme of intellectuele verleden. Zelfreflectie geeft exact weer wie ik ben, wil zijn, zal zijn met overtuigende kennis en content. Als je dat begrijpt tenminste.
• Leeftijdsdiscriminatie U bent te oud meneer •
PROJECTMANAGER: Van de basis naar succes met een heldere en overtuigende aanpak voor het team
INTERIMMANAGER: Diepgaand horizontaal en verticaal onderzoek voor optimale inzet en prestaties
VOORLICHTING: Wees je bewust van de impact van elke vorm van communicatie voor het bedrijfsbelang
INTERMEDIAIR: Discreet en correct overstappen naar O-design communicatiebureau met volledige afhandeling
COACHING: Personeel optimaal informeren en adviseren voor actuele bedrijfsvertegenwoordiging
TEKSTEN: Websites – Producten – Diensten – Bedrijf- en teampresentaties – Acties – Informatie
ANALOOG: Drukwerk – Folders – Brochures – Advertenties – Zakelijke huisstijl – Grafische vormgeving
FOTOGRAFIE: Unieke bedrijfs- en teamfotografie voor de bedrijfswebsite en huisstijl – Drukwerkfotografie (lichttafel)
VIDEO | AUDIO: Professionele bedrijfsvideo’s voor optimale en dynamische communicatie
Heeft u vragen of onderwerpen die verduidelijking behoeven?
Ik heb de antwoorden en ontmoet u graag.Informatie: aat oosterhof www.o-design.nl M 06 15005162
• Leeftijdsdiscriminatie U bent te oud meneer •
DE ERVARING SPREEKT
Wij geloven in de kracht van samenwerking en de waarde van diverse perspectieven. Het is essentieel om een omgeving te creëren waarin iedereen zich gehoord voelt, ongeacht leeftijd of achtergrond. Door ervaring te combineren met nieuwe ideeën, kunnen we innovatieve oplossingen ontwikkelen die de toekomst vormgeven. Wij zijn toegewijd aan het bevorderen van inclusiviteit en het benutten van de unieke kwaliteiten van elk individu, zodat we samen kunnen groeien en bloeien in een dynamische wereld.
DIVI Specialist
