In een wereld waar de druk om te presteren steeds hoger wordt, is het essentieel om een omgeving te creëren waarin iedereen zijn of haar kwaliteiten kan benutten. Het is niet alleen de verantwoordelijkheid van de manager om de juiste keuzes te maken, maar ook om een cultuur van openheid en eerlijkheid te bevorderen. Dit betekent dat we niet alleen moeten kijken naar de resultaten, maar ook naar de mensen achter die resultaten. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt? Het antwoord ligt in het erkennen van de diversiteit aan talenten en het stimuleren van samenwerking. Laten we samen bouwen aan een toekomst waarin iedereen kan bloeien, ongeacht de uitdagingen die we tegenkomen.

Kwaliteit van inzet en motivatie leiden hier erg onder. De manager die zich laat misleiden door dit soort ongewenst grensoverschrijdend gedrag zal nooit als baas of leider gezien of geaccepteerd worden. Slap gedrag zorgt voor negatieve houdingen en mindere prestaties van het personeel gevolgd door personeelsverloop en andere kostbare en ongewenste aanpassingen binnen de organisatie.

Elk normaal gezond mens wil gewaardeerd worden op passend niveau.

• Zinvolle inzet met positief gevolg voor de onderneming als resultaat.

• Voorkeuren kent uitsluitend blunders zonder grenzen.

• Voorkom uitval door stress, burn-out en ziekteverzuim.

• Duurzaam samenwerken begint altijd bij…..

Informatie en advies: www.o-design.nl – aat oosterhof – 06 1500 5162